Le télétravail peut être déstabilisant, même dans le meilleur des cas. Je travaille à distance depuis la fin du siècle dernier (cela me paraît bien lointain maintenant!) ce qui me permet de vous assurer que c’est aussi un énorme privilège. Cela peut faire de nous de meilleurs professionnels et peut-être même, de meilleures personnes.
Qui dit changement, dit nouvelles possibilités. Travailler à distance, surtout pour la première fois, peut bien sûr nécessiter une phase d’apprentissage intense dans notre vie professionnelle. Pourtant, ceux qui saisissent cette occasion de revenir sur de vieilles méthodes de travail et en profitent pour tester de nouvelles possibilités d’évoluer, tant sur le plan personnel que professionnel, en sortiront grandis.
Les temps peuvent être difficiles. Mais la vie s’avère tout particulièrement pénible lorsque nous n’exploitons pas pleinement notre potentiel. Nous l’avons tous vu : les gens s’épuisent ou s’enlisent dans une routine confortable en milieu de carrière. D’après mon expérience, cette situation peut rapidement avoir un effet boule de neige, car il est souvent beaucoup plus difficile de se lancer dans une aventure que de poursuivre sa route. Or, lorsque vous cessez d’apprendre ou d’évoluer, vous et votre employeur en souffrez.
Si l’absence de dynamisme est le mal caché des travailleurs et des entreprises, alors comment continuer à évoluer tout en travaillant depuis chez soi ? La réponse consiste à passer d’une « mentalité statique » à une « mentalité d’évolution » et à considérer le changement comme un déclencheur permettant d’amorcer le processus d’évolution personnelle.
Ces idées sont issues des travaux de la psychologue Carol Dweck, de l’université de Stanford, sur la façon dont les croyances que nous avons sur nous-mêmes façonnent notre comportement. Avec un état d’esprit statique, nous partons du principe que nous ne pouvons pas changer notre nature et nos capacités de manière significative. En revanche, avec une mentalité d’évolution, nous nous réjouissons de relever des défis et percevons l’échec comme une occasion de développer nos capacités existantes.
Notre état d’esprit peut jouer un rôle plus important que nous pourrions le penser. À mesure que les études montrent que ces deux modes de pensée exercent une forte influence sur notre comportement au quotidien, sur notre capacité à être heureux et même sur les réussites ou les échecs que nous connaissons dans notre vie professionnelle ou personnelle, l’intérêt d’adopter une mentalité d’évolution devient évident.
Mon secret réside dans le fait de me fixer un défi que je sais être en mesure de relever. Les salles de sport sont peut-être fermées, mais je peux troquer mon trajet quotidien contre 30 minutes sur le rameur. Et, même si je ne peux actuellement pas jouer avec mon équipe de volley, nous pouvons toujours travailler en équipe : distribuer des colis alimentaires à l’échelle locale, une fois par semaine, nous permet encore de faire la différence, ensemble. De fait, l’évolution personnelle commence souvent par l’implication active dans la vie locale.
Sortir de notre zone de confort au travail peut commencer par un simple passage à la technologie du cloud plutôt que de stocker manuellement des fichiers, mais l’apprentissage qui découle de l’adoption de nouvelles méthodes peut en soi conduire à une évolution plus profonde sur le plan personnel et apporter une satisfaction durable. J’ai moi-même été surpris de constater que les plateformes de messagerie professionnelle, plutôt synonymes de distanciation sociale, peuvent contribuer à améliorer davantage encore la communication entre les équipes, en nous rendant tous accessibles, où que nous soyons dans le monde.
En tant que vétéran de l’adaptation au travail à distance, que ce soit à la maison ou dans les 30 pays dans lesquels je me rends en moyenne chaque année à titre professionnel, je suis bien placé pour affirmer que les nouvelles approches peuvent toujours déboucher sur de meilleures méthodes de travail. Il suffit de les trouver. Bonne chance !
Dirk Devogelaere